pekerjaan detail |
|||||||||||||||||||||||||
Kesempatan Kerja: External Affair Staff:PT. Panasonic Gobel IndonesiaDeskripsi:External Affair Staff - PT. Panasonic Gobel Indonesia
External Affair StaffPT. Panasonic Gobel IndonesiaMin 1 year (Staff (non-management & non-manager)) Indonesia - Jakarta Raya - Jakarta Timur - Cawang »• Career Path & Development Oppportunity »• Competitive income & Benefit »• Integrity & Team Wok JOB DESCRIPTION» Candidate must possess at least Bachelor's Degree in Business Studies/Administration/Management, Finance/Accountancy/Banking, Secretarial, Linguistics/Languages or equivalent.» Required language(s): Japanese » At least 1 Year(s) of working practice in the related field is required for this position, Secretary or Administration » Required Skill(s): English Active (verbal & written) » Good time management, fast and detail » Preferably Staff (non-management & non-manager) specialized in Clerical/Administrative Support or equivalent. » Organize Internal and External Meeting or Conferences » Making monthly report » Any other administrative tasks » Skill : Ms. Office (Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Power Point) WORK LOCATION View larger map / directions View larger mapAddressJl. Dewi Sartika, East Jakarta No. 14. 13630COMPANY SNAPSHOTAverage Processing TimeMore Than 2 WeeksIndustryElectrical & ElectronicsWebsitehttp://panasonic.comCompany Size501 - 1000 EmployeesWorking HoursRegular hours, Mondays - FridaysDress CodeBusiness (e.g. Shirts)BenefitsMedicalSpoken LanguageBahasa Indonesia - EnglishCOMPANY PHOTOS»» » COMPANY OVERVIEWKami menghimbau agar Anda berhati-hati saat melamar pekerjaan dengan selalu memastikan iklan lowongan tersebut sesuai dengan profil perusahaannya.Waspadalah jika Anda menemukan hal-hal di bawah ini : »PT Panasonic Gobel Indonesia tidak pernah memungut biaya apapun dalam proses rekrutmen. »PT Panasonic Gobel Indonesia tidak pernah bekerja sama dengan travel agent / biro perjalanan tertentu dalam proses rekrutmen. »Apabila Anda diminta untuk membayar sejumlah uang dalam bentuk pembayaran tiket pesawat dan hotel atau akomodasi lainnya agar diabaikan. »Apabila ada Panggilan wawancara di lokasi yang tidak sesuai dengan iklan yang tertera pada iklan lowongan. »Jangan memberikan data pribadi atau data keuangan Anda kepada siapapun. ================================================== Melalui brand-nya yang dikenal secara umum dengan nama Panasonic, Panasonic Corporation yang berpusat di Osaka, Jepang ini, merupakan manufaktur kelas dunia di bidang produk elektronik, khususnya untuk kebutuhan konsumen awam, bisnis dan industri . Di Asia Pasifik, Panasonic muncul pertama kalinya dengan mendirikan pabrik pertamanya di Thailand pada tahun 1961. Beberapa tahun berikutnya, operasi Panasonic di kawasan ini pun berkembang. Saat ini operasinya ada di 9 negara (termasuk Indonesia) dengan total 75 perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 82,000 orang dan mencapai total penjualan sebesar 9,457 juta US Dollar untuk tahun fiskal 2005, atau sama dengan 26% dari total penjualan luar negeri Panasonic Corporation. Di Indonesia sendiri, Panasonic memiliki sejarah yang sangat panjang dan melekat di hati semua rakyat Indonesia. Dimulai dengan kehadiran radio 'tjawang' oleh Almarhum Drs. H. Thayeb Moh. Gobel pada tahun 1954, TV pertama di tahun 1962, hadirnya brand National di tahun 1970, sampai pada akhirnya mengganti nama National dan menggunakan nama Panasonic di tahun 2004. Sampai saat ini Panasonic di Indonesia tetap merupakan brand elektronik yang paling terkemuka dengan sederet produknya yang inovatif, mulai dari TV plasma, Kamera, AC, Kulkas, Mesin Cuci, dan lainnya. Tanggal Pendirian: 1970 – PT. National Gobel 1991 – PT. National Panasonic Gobel 2004 – PT Panasonic Gobel Indonesia . Kegiatan Bisnis: PT. Panasonic Gobel Indonesia (PGI) melakukan kegiatan penjualan dan purna jual kepada para konsumen di Indonesia. Konsentrasi PGI terletak pada produk-produk 'consumer electronic' yang terdiri dari 2 kategori besar, yaitu Digital AV dan Home Appliances. WHY JOIN US?Tenaga kerja adalah fondasi bisnis. Kembangkan tenaga kerja sebelum membuat produk." Sepanjang sejarahnya, Panasonic menempatkan prioritas secara konsisten pada pengembangan sumber daya manusia yang didasarkan atas filosofi ini. Elemen utama kebijakan sumber daya manusia kami adalah membangun hubungan saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan melalui berbagai inisiatif atas dasar prinsip manajemen partisipatif, evaluasi berdasarkan kinerja, dan penghargaan terhadap karyawan. Intinya, pendekatan ini berarti kami mengejar dua sasaran sekaligus: mempertahankan pertumbuhan dalam kinerja bisnis dan memungkinkan karyawan mewujudkan pemenuhan keinginan diri sendiri melalui pekerjaannya. Ini adalah cara kami menciptakan lingkungan kerja Panasonic yang ramah-karyawan, lebih memenuhi lingkungan kerja.Keterampilan:
|
|||||||||||||||||||||||||